Mijn aanpak

Ik begin niet bij de oplossing.

Ik begin bij de werkelijkheid van nu. Samen onderzoeken we wat er eigenlijk gebeurt, welke patronen zichtbaar worden en welke gesprekken misschien al te lang vermeden worden. Juist daar ontstaat vaak ruimte voor nieuwe mogelijkheden.

Suzanne op een schommel in de tuin

Zo werk ik

Zien, bespreken, bewegen.

Van patroon naar perspectief. Een aanpak ontstaat in het werk zelf, met de mensen die ermee verder moeten.

  1. Zien

    Wat gebeurt er in de dagelijkse praktijk? Welke patronen komen steeds terug? We kijken naar de werkelijkheid van nu, niet naar hoe het zou moeten.

    • Meekijken in de praktijk
    • Gesprekken met betrokkenen
    • Patronen zichtbaar maken zonder schuldvraag

  2. Bespreken

    Welke perspectieven ontbreken, en welke gesprekken vragen aandacht? Ook wat ongemakkelijk is, mag op tafel komen.

    • Scherpe vragen in een veilige setting
    • Ruimte voor verschillende perspectieven
    • Gesprekken die al te lang vermeden worden

  3. Bewegen

    Welke stap kunnen mensen samen zetten, in een vorm die past bij deze situatie? Vanuit een gedeeld beeld komt er beweging.

    • Een volgende stap die past
    • Uitproberen in het werk zelf
    • Samen terugkijken en bijstellen

Mijn uitgangspunt

Vertragen voordat je versnelt.

Duurzame verandering ontstaat wanneer mensen zelf leren zien wat er speelt. Dat vraagt soms vertragen voordat je versnelt.

  • Zelf leren zien

    Ik geloof dat duurzame verandering ontstaat wanneer mensen zelf leren zien wat er speelt en samen ontdekken welke stap nodig is.

  • Vraagstukken niet overnemen

    Daarom neem ik vraagstukken niet over. Ik help organisaties om ze zelf beter vast te pakken.

  • Nieuwsgierig blijven

    Nieuwsgierig blijven waar anderen al een oordeel hebben. Ook onderzoeken wat ongemakkelijk is.

  • Weerstand is informatie

    Want juist achter weerstand, spanning of vastgelopen patronen ligt vaak waardevolle informatie verborgen. Alles is informatie. Het oordeel mag nog even wachten.

Een traject

Van eerste gesprek tot volgende stap.

De vorm volgt altijd het vraagstuk. Hoe lang en hoe intensief, hangt daarvan af.

  1. Kennismaken

    Een eerste gesprek over wat er speelt en wat je graag anders zou zien.

  2. Verkennen

    Samen onderzoeken wat er eigenlijk gebeurt en welke patronen zichtbaar worden.

  3. Vorm kiezen

    Een teamtraject, werksessies, coaching of een lerende gemeenschap: wat past bij dit vraagstuk?

  4. Samen aan het werk

    In sessies, gesprekken en in het werk zelf komt er beweging.

  5. Terugkijken

    We kijken samen wat het heeft opgeleverd en wat er nog nodig is.

Een goed gesprek is een begin

Wat zie jij gebeuren in jouw organisatie?

Je hoeft nog niet precies te weten wat je zoekt.

Plan een kennismaking

Of mail naar suzanne@vanhultenadvies.nl