Van Hulten Advies | Team- en organisatieontwikkeling

Het begin

Wat vraagt er nu aandacht?

Kies wat het meest herkenbaar is.

Wat speelt er nu?

Herkenbaar

Een team blijft in dezelfde gesprekken hangen

Wanneer dezelfde discussies terugkomen, helpt het om samen te onderzoeken welk patroon eronder ligt en wat niet gezegd wordt.

Zo werk ik

Mijn uitgangspunt

“Alles is informatie. Het oordeel mag nog even wachten.”

Ik geloof dat duurzame verandering ontstaat wanneer mensen zelf leren zien wat er speelt en samen ontdekken welke stap nodig is.

Daarom neem ik vraagstukken niet over. Ik help organisaties om ze zelf beter vast te pakken. Dat vraagt soms vertragen voordat je versnelt.

Meer over Suzanne

Wat ik doe

De vorm volgt het vraagstuk.

Geen standaardtraject, wel aandacht voor de mensen, de context en het moment.

Teamontwikkeling

Zicht krijgen op patronen, gesprekken voeren die nodig zijn en samen ander gedrag mogelijk maken.
Organisatieverandering

Leren en veranderen waar structuur, cultuur en de dagelijkse praktijk elkaar raken.
Leiderschap en samenwerking

Onderzoeken wat richting, eigenaarschap en samenwerking op dit moment vragen.

Alles over wat ik doe

Zo werk ik

Van patroon naar perspectief.

Een aanpak ontstaat in het werk zelf, met de mensen die ermee verder moeten.

Zien

Wat gebeurt er in de dagelijkse praktijk? Welke patronen komen steeds terug?
Bespreken

Welke perspectieven ontbreken, en welke gesprekken vragen aandacht?
Bewegen

Welke stap kunnen mensen samen zetten, in een vorm die past bij deze situatie?

Meer over mijn aanpak

Suzanne van Hulten lachend op een grote kei in een bosrijke tuin

Aangenaam

Ik ben Suzanne van Hulten.

Ik begeleid team- en veranderprocessen rondom complexe vraagstukken. Als organisatiecoach, teamcoach en procesbegeleider maak ik patronen zichtbaar, zonder mensen te beschuldigen.

Mijn ervaring ligt vooral in de maatschappelijke sector, het sociaal domein, de zorg en netwerksamenwerkingen.

Meer over mij LinkedIn-profiel